On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧
Ton manager t’écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l’IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?
Paul Sauveplane, co-créateur d’Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.
Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :
Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?
Comment repérer tes ambassadeurs IA… et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?
Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le « temps de demi-vie » de l’info change tout ?
Comment attraper le mot « burnout » dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?
Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?
Pourquoi les machines gagnent sur l’empathie dans les tests à l’aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l’humain ?
Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c’est juste un problème d’outils et de solitude ?
Et l’anecdote de l’inspection du travail qui ouvre le mauvais placard… 🙈
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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d’Orenda :
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