Faut-il vraiment un CV pour bien recruter ?
Et si la culture d’entreprise valait plus qu’un diplôme ?
Tu galères à recruter ? À fidéliser ? À donner du sens à ta marque employeur ?
Et si le problème, c’était… ton process ?
Dans cet épisode, je reçois Audrey Lolicart, People Development Manager chez Leocare, néo-assureur 100 % digital basé à Rennes.
Ex-recruteuse tech, ex-DRH intérimaire (avec une anecdote de paie croustillante), Audrey casse les codes : elle recrute sans CV, milite pour des cultures d’entreprise homogènes, et défend une marque employeur à base de vérité, de sweat-shirt et de Matt Pokora 💥
Au programme de cet épisode :
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Comment Audrey recrute sans CV… et pourquoi ça marche ?
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Quels sont les critères qui permettent de détecter un vrai “fit” culturel ?
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Comment former des développeurs ou des chargés client from scratch ?
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Pourquoi il ne faut jamais mettre “50 % de titres de transport” comme avantage social…
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Comment Léocare crée une culture d’entreprise forte avec des profils très différents ?
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Pourquoi l’onboarding commence avant le premier jour ?
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Que veut vraiment la nouvelle génération RH ? Audrey nous partage ce qu’elle apprend de ses étudiants à l’ESG.
👉 Un épisode pour t’aider à sortir des cases et à recruter autrement.
Et si tu es fan de Matt Pokora, tu risques même de te sentir (très) bien compris(e)
Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !
Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !
Maintenant prenez place, et bonne écoute !
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▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
