Ton dirigeant te demande de recruter un profil cyber.
Tu ne comprends ni la fiche de poste ni la moitié des mots-clés.
Bienvenue dans le recrutement IT : plus de candidats sur le marché, des profils toujours rares, et faire semblant de comprendre ne mène nulle part.
Hélène Ly a été recruteuse IT pendant près de 9 ans, en cabinet puis en ESN.
En 2020, elle crée son organisme de formation, Hélène Ly, à Lyon.
Sa mission : aider les recruteurs à comprendre la tech et à gagner en crédibilité auprès des candidats.
Elle est passée par là.
À son arrivée en ESN, on lui a donné un PC, une liste de mots-clés et une consigne : pas besoin de comprendre.
Aujourd’hui formatrice en recrutement IT, elle garde deux ou trois missions par an pour rester au contact du terrain.
Au programme :
– Pourquoi le marché s’est-il retourné après l’euphorie post-Covid, et pourquoi le recrutement redevient-il un risque pour les entreprises ?
– Cybersécurité, cloud, DevOps, développement : quels profils restent rares, et pourquoi le développeur recherché n’est plus celui d’il y a trois ans ?
– Par où commencer quand tu dois recruter un profil tech sans en maîtriser le vocabulaire ?
– Salaire, projet, équipe, télétravail : qu’est-ce qui compte pour un candidat déjà en poste ?
– Pourquoi les InMails passent souvent pour des spams auprès des profils tech, et comment personnaliser sans tout réécrire pour chaque personne ?
– Comment utiliser l’IA pour comprendre un besoin, sourcer ou rédiger un message, alors que la CNIL fait du recrutement une priorité de contrôle ?
– Quelles limites Hélène voit-elle aux formations courtes en développement, data ou IA, dans un marché difficile pour les juniors ?
Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutement
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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d’Orenda :
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