Cette semaine, Florent reçoit Reggy-Charles Degen fondateur de Q7Leader et auteur du People Model Canvas
Avocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations.
Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.
Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent. Chaque manager a sa lecture de qui est « performant ». Résultat : de l’iniquité, 1ère cause de désengagement selon Gallup
Le People Model Canvas répond à ça : un langage commun, 7 profils, une architecture qui connecte compétence, performance, potentiel et rémunération. Reggy s’appuie aussi sur Peter Senge et l’organisation apprenante.
Au programme :
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La fiche de poste, outil « de la mine » : par quoi la remplacer dès lundi ?
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Les 7 profils (GEP) qui classent 100% des collaborateurs, de 10 à 120 000 personnes
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Pourquoi 3 profils couvrent 70% de tes effectifs
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Un salarié sur 2 ne sait pas ce qu’on attend de lui. La solution de Reggy ?
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L’IA en RH : carburant ou hallucination selon le référentiel
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La RH qui évalue est morte. Qu’est-ce qui la remplace ?
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Son conseil aux jeunes RH qui veulent compter
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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d’Orenda :
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