Tu travailles dans une PME qui grossit vite ?
Tu te demandes comment structurer une fonction RH en PME sans perdre l’âme de ta boîte ?
Tu veux attirer, fidéliser, engager, sans bullshit et sans budget illimité ?
Dans cet épisode, Florent reçoit Catherine Vaudaine, DRH chez Mailinblack, une PME marseillaise spécialisée en cybersécurité… et championne de l’inclusion et du bon sens RH.
Catherine n’est pas une RH « classique » : ex-DAF, reconvertie par conviction, elle a contribué à faire de Mailinblack une boîte où il fait bon bosser, vraiment.
🚀 Sous sa houlette :
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Mailinblack est passé de 20 à 120 salariés sans perdre sa culture.
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L’entreprise est labellisée Great Place to Work et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.
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Et la DRH s’est fabriquée… sur le terrain, loin des bancs classiques.
🎯 Au programme :
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Pourquoi Catherine a lâché les chiffres pour les humains ?
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Comment recruter 30 personnes par an sans cabinet ?
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Faut-il vraiment tout benchmarker ou faire du RH maison ?
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Comment mettre en place un intéressement égalitaire (oui, oui, le même montant pour tout le monde) ?
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Que change un congé parental à 100 % payé sur 80 % de temps ?
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Et pourquoi la lutte contre le sexisme ne se limite pas à une charte affichée à la cafet’ ?
Un épisode 100 % concret pour toutes celles et ceux qui veulent faire des RH autrement. Sans modèle tout fait. Sans langue de bois.
👉 Spoiler : non, il n’y a pas de recette miracle. Mais il y a des convictions qui font bouger les lignes.
Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !
Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !
Maintenant prenez place, et bonne écoute !
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
