Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ?
Tu galères en recrutement tech ?
Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.
J’ai le plaisir d’avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l’une des rares à avoir transformé « DSI vs RH » en vrai binôme stratégique.
Au programme
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Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?
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Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement
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L’ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c’est quoi la vraie recette d’un projet RH-DSI qui marche ?
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Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?
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Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu’à quand ?
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« Tu peux être développeur à 65 ans » : c’est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?
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Quel est le premier pas concret pour un RH qui n’ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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