Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒
Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d’écarter, tu sais ce qu’il pense de toi ?
Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ?
Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique.
Un des épisodes les plus repris de la saison, remis en haut de la pile.
Au programme :
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Quel score de satisfaction obtiennent les candidats refusés chez IKEA, et pourquoi Benoît regarde celui-là en priorité ?
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Combien de clics faut-il pour postuler chez IKEA quand 80 % des candidats sont sur téléphone ?
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Quel délai de réponse IKEA s’impose en interne, et pourquoi il ne l’affiche nulle part ?
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Ce que l’attente en caisse t’apprend sur tes délais de recrutement : attente réelle ou attente perçue ?
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Comment monter des viviers de candidats sans en faire un cimetière à CV ?
Pourquoi IKEA a arrêté les candidatures spontanées il y a cinq ans ? -
Où Benoît laisse entrer l’IA dans son process, et pourquoi il refuse la présélection par IA ?
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Quel prompt de 30 secondes révèle ce que ton annonce raconte à un candidat ?
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Pourquoi le brief manager est devenu obligatoire chez IKEA avant chaque ouverture de poste ?
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Ce qu’un « code Viking » en magasin change à ta façon de juger un manager qui ne répond pas à tes mails ?
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Et l’anecdote qu’il n’avait jamais racontée à un micro : ce qu’il a fait pendant un Ramadan entier avec son équipe.
Appuie sur ▶️. Ton site carrière survivra.
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